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Fachartikel

Fünf Erfolgsfaktoren für die Umsetzung variabler Vergütungsmodelle mit motivierender Software

S.Rüttiger
#Fachartikel#variable Vergütung#Mitarbeiterbindung#Recruiting#Fachkräftemangel#Employer Branding#Anreiz#HR

In der Ausgabe des renommierten Fachmagazins HR Performance (3/2024) beleuchtet Stefan Rüttiger, Geschäftsführer der News Innovativ GmbH, die entscheidenden Faktoren für erfolgreiche variable Vergütungsmodelle. Sein Artikel “Fünf Erfolgsfaktoren für die Umsetzung variabler Erfolgsmodelle mit motivierender Software” bietet Einblicke in die Welt der modernen Mitarbeitermotivation und -bindung.

Kernthemen des Artikels

In Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um Talente gewinnen variable Vergütungskomponenten zunehmend an Bedeutung. Als Experte mit 40-jähriger Erfahrung in der Effizienzsteigerung betriebsinterner Prozesse teilt Stefan Rüttiger sein umfangreiches Wissen und zeigt auf, wie Unternehmen diese Komponenten effektiv einsetzen können.

Die Rolle variabler Vergütung im modernen Arbeitsmarkt

Der Autor betont die zentrale Bedeutung von Provisionen, Boni und Prämien als Instrumente zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Er argumentiert überzeugend, dass diese Komponenten, wenn sie richtig implementiert werden, ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg sein können

Fünf Schlüsselfaktoren

Rüttiger identifiziert fünf kritische Faktoren für den Erfolg variabler Vergütungsmodelle:

  1. Transparenz
  2. Aktualität und Feedback
  3. Ubiquitäre Verfügbarkeit
  4. Benutzerfreundlichkeit
  5. Vielfalt der Ziele

Die Rolle der Software

Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung leistungsfähiger Software für die erfolgreiche Umsetzung variabler Vergütungsmodelle. Rüttiger stellt die Softwarelösung maXzie vor und erläutert, wie sie die fünf Erfolgsfaktoren in der Praxis umsetzt.

Warum Du diesen Artikel lesen solltest

Über das Magazin

HR Performance ist eine führende Fachzeitschrift im Bereich Human Resources. Mit ihrem Fokus auf praxisnahe Lösungen und innovative Ansätze im Personalmanagement bietet sie Personalverantwortlichen und Führungskräften wertvolle Einblicke und Handlungsempfehlungen.

Fazit

Stefan Rüttigers Artikel bietet nicht nur theoretische Erkenntnisse, sondern auch praktische Lösungsansätze, die direkt in Deinem Unternehmen umgesetzt werden können.

Entdecke, wie Du mit innovativen Ansätzen und modernster Software Deine Vergütungsstrategien auf das nächste Level heben kannst.

Hier geht’s zum Artikel:
Fünf Erfolgsfaktoren für die Umsetzung variabler Vergütungsmodelle mit motivierender Software (HR Performance 3/2024, www.hrperformance-online.de)

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PDF - HR Performance 3/2024 - Fünf Erfolgsfaktoren für die Umsetzung variabler Vergütungsmodelle mit motivierender Software

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