Montag, 6. Juli 2026Dr. Jonas BerberichVon Excel zu maXzie - Wie Unternehmen ihre variable Vergütung digital transformieren
Variable Vergütung steuert Verhalten, Motivation und Leistung – und scheitert in der Praxis oft an ihren eigenen Werkzeugen. Was jahrelang mit Excel funktioniert hat, wird mit wachsender Komplexität schnell zur Blackbox für HR, Führung und Mitarbeitende. Dieser Artikel zeigt, warum die Digitalisierung variabler Vergütung weit mehr ist als ein Tool-Wechsel – und wie Transparenz, Fairness und Steuerbarkeit erstmals zusammenkommen.Weiterlesen
Montag, 8. Juni 2026Fabian WeimannWas Anreizsysteme über unser Menschenbild verraten
Vergütung ist nie nur eine Rechenlogik. Sie verrät, wie Organisationen über Menschen denken – oft ehrlicher als jedes Leitbild. Dieser Blogbeitrag schaut hinter Bonusmodelle und Zielsysteme und fragt, welche Haltung darin verborgen liegt. Nicht mit dem Anspruch, Lösungen zu liefern, sondern um Denkräume zu öffnen. Für alle, die Vergütung nicht nur steuern, sondern verstehen wollen.Weiterlesen
Montag, 4. Mai 2026Stefan RüttigerLeadership neu gedacht: Wie Zielvereinbarungen moderne Führung fördern
Zielvereinbarungen gelten vielen als bürokratisch, aufwendig oder überholt. Stefan Rüttiger hält dagegen: Nicht das Instrument ist das Problem, sondern die Art, wie wir es nutzen. Im Interview spricht er darüber, warum Zielvereinbarungen kein Kontrollmechanismus sein sollten, sondern ein zentrales Element moderner Führung.Weiterlesen- Montag, 6. April 2026Fabian Weimann
Motivation ohne Manipulation - Wenn Anreizsysteme den Sinn nicht zerstören dürfen
Motivation lässt sich nicht per Knopfdruck erzeugen – und doch versuchen viele Anreizsysteme genau das. Wir gehen der leisen Grenze zwischen Motivation und Manipulation nach und fragen, was Boni, Ziele und variable Vergütung psychologisch wirklich auslösen. Es geht um Autonomie, Fairness und Sinn – und darum, warum gut gemeinte Systeme manchmal genau das zerstören, was sie fördern sollen.Weiterlesen - Montag, 23. März 2026Fabian Weimann
Vertrauen durch Transparenz - Wie digitale Vergütungssysteme Führung erleichtern
Der Frühling bringt nicht nur mehr Licht, sondern auch einen klareren Blick auf das, was das Unternehmen trägt – und was unnötig Energie kostet. Dieser Artikel zeigt, warum Transparenz kein Kontrollinstrument ist, sondern ein echter Stabilitätsanker für Teams und Führungskräfte. Und warum digitale Vergütungssysteme Führung nicht ersetzen, sondern spürbar erleichtern. Ein Text über Klarheit, Verlässlichkeit und die leisen Hebel guter Führung.Weiterlesen - Donnerstag, 12. Februar 2026Dr. Jonas Berberich
Vergütungsgerechtigkeit: Warum Fairness messbar sein muss – und was Unternehmen jetzt konkret tun sollten
Faire Vergütung ist kein Gefühl, sondern eine Systemfrage. Spätestens mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird deutlich: Fairness muss messbar, erklärbar und überprüfbar sein. Der Artikel zeigt, warum subjektive Einschätzungen in komplexen Vergütungssystemen nicht mehr ausreichen – und wie Unternehmen Fairness über klare Kriterien, Daten und Strukturen operationalisieren können. Ein Beitrag für alle, die Vergütung professionell gestalten wollen.Weiterlesen - Montag, 12. Januar 2026Dr. Jonas Berberich
(EU) 2023/970 - Entgelttransparenz als Chance für faire Vergütung und zukunftsfähige Vergütungsstrukturen
Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 stellt Unternehmen vor neue Anforderungen – insbesondere bei variablen Vergütungsmodellen. Transparenz, Nachvollziehbarkeit und geschlechtsneutrale Kriterien werden verpflichtend. Gleichzeitig bietet der Jahresbeginn 2026 die Chance, bestehende Bonus- und Prämiensysteme strategisch zu überprüfen und zukunftsfähig neu auszurichten. Der Beitrag zeigt, worauf Unternehmen jetzt achten müssen und wie sich regulatorische Vorgaben in einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil übersetzen lassen.Weiterlesen - Donnerstag, 11. Dezember 2025Fabian Weimann
Weihnachtsgeld - Über das Geschenk am Jahresende
Die Frage nach dem Weihnachtsgeld taucht jedes Jahr zuverlässig auf. Doch was steckt eigentlich hinter dieser Sonderzahlung? Wir liefern kurz und knackig die Hintergründe, die wichtigsten rechtlichen Punkte und die Unterscheidung zu anderen Sonderzahlungen. Wer verstehen möchte, wie Tradition und moderne Vergütungssysteme zusammenpassen, sollte weiterlesen.Weiterlesen - Freitag, 28. November 2025Dr. Jonas Berberich
Der richtige Zeitpunkt für den Ermessensbonus
Variable Vergütung motiviert – aber nicht immer gleich stark. Eine Studie von Luke Boosey und Sebastian Goerg zeigt: Entscheidend ist nicht nur, wie viel Bonus gezahlt wird, sondern wann. Der richtige Zeitpunkt kann Motivation und Leistung deutlich steigern, während falsches Timing sogar demotivierend wirkt.Wer den optimalen Moment für Bonuszahlungen kennt, kann nicht nur Leistung steigern, sondern auch Vertrauen und Motivation gezielt fördern.Weiterlesen - Freitag, 17. Oktober 2025Fabian Weimann
Sechs Menschenbilder – und was sie für moderne Vergütungssysteme bedeuten
Wie wir über Menschen denken, prägt unser Führungsverständnis – und damit auch, wie wir variable Vergütung und faire Vergütungssysteme gestalten. Ob wir Mitarbeitende als selbstbestimmt, kooperativ oder sicherheitsorientiert sehen, beeinflusst, welche Anreize wir setzen und wie gerecht ein System wirkt. Dieser Artikel zeigt, wie sich diese Denkansätze auf Motivation, Vergütung und Transparenz in Unternehmen übertragen lassen – und wie maXzie dabei unterstützt, faire und motivierende Systeme zu schaffen.Weiterlesen 
Dienstag, 23. September 2025Interview mit Ingo GotschZielvereinbarungen und variables Entgelt im Mittelstand
Sind Zielvereinbarungen und variable Entgeltbestandteile überhaupt noch angebracht, oder sind sie aus der Zeit gefallen und überhaupt erst Ursache vieler Herausforderungen, die man ohne sie gar nicht hätte? Wenn sie angewandt werden, worauf kommt es dabei besonders an? maXzie-Partner Ingo Gotsch im Interview, ursprünglich in ausführlicherer Form erschienen als Podcast mit Susan Wild, Management- und Personalberaterin der Bollmann Executives GmbH und Expertin im Human Resources Management.Weiterlesen- Montag, 11. August 2025Fabian Weimann
Urlaubsgeld im Wandel
Urlaubsgeld gilt für viele als willkommene Finanzspritze in der Ferienzeit – doch rechtlich und historisch ist es ein spannendes Sonderkonstrukt. Fabian Weimann beleuchtet die Unterschiede zu Urlaubsentgelt und Weihnachtsgeld. Er zeigt die psychologische Wirkung auf und ordnet sie im internationalen Vergleich ein. Zudem wird diskutiert, ob Urlaubsgeld im Zeitalter flexibler Benefits noch zeitgemäß ist oder eher ein nostalgisches Extra bleibt.Weiterlesen - Freitag, 11. Juli 2025Stefan Rüttiger
Die Provision - Beliebt, bequem & brandgefährlich
Die Provision ist so alt wie der Handel – und bis heute eines der bekanntesten Vergütungsmodelle. Sie gilt als einfach, transparent und leistungsfördernd. Doch in der Praxis zeigt sich immer wieder: Klassische Provisionsmodelle setzen oft die falschen Anreize und können sogar strategische Ziele blockieren. Stefan Rüttiger zeigt auf, warum das so ist – und wie Unternehmen Provisionen zukunftsfähig gestalten können. Denn die Frage lautet nicht „Provision ja oder nein“, sondern: Wie nutzen wir variable Vergütung so, dass sie Motivation und Unternehmensstrategie in Einklang bringt?Weiterlesen - Freitag, 13. Juni 2025Interview mit Geschäftsführer Stefan Rüttiger
Das Besondere an der Vergütungssoftware maXzie
Variable Vergütung ist für viele Unternehmen ein zentrales Steuerungsinstrument – sei es über Prämien, Boni, Provisionen oder Umsatzbeteiligungen. Ziel ist es, Leistung zu fördern, Motivation zu steigern und wirtschaftliche Ziele wirksam zu unterstützen. Doch gerade in der Praxis zeigt sich: Die Umsetzung variabler Vergütung ist oft komplex, aufwendig und mit Intransparenz verbunden. Wie können moderne Softwarelösungen hier Abhilfe schaffen? Ein Interview mit Stefan Rüttiger, Geschäftsführer der News Innovativ GmbH, über die Vergütungssoftware maXzie.Weiterlesen 
Freitag, 2. Mai 2025Review von Dr.J.BerberichWenn Boni nach hinten losgehen: Erkenntnisse aus dem Arbeitsumfeld
Über den Einsatz bloßer Anwesenheitsboni und deren unerwartete Konsequenzen. Die Studie zeigt, dass monetäre Anreize zur Verbesserung der Anwesenheit unbeabsichtigte Verhaltensänderungen hervorrufen können, die das Gegenteil des Gewünschten bewirken. Wir beleuchten die Ergebnisse und deren Implikationen für Unternehmen.Weiterlesen- Montag, 7. April 2025Interview mit Dr. Jonas Berberich
Wie Autohäuser und Werkstätten variable Vergütung neu denken – mit maXzie
Variable Vergütung ist längst in vielen Unternehmen angekommen. Ob in der Industrie, im Handel oder in der Dienstleistungsbranche – die Anreize für Mitarbeitende sind vielfältig und individuell. Auch in Autohäusern und Kfz-Werkstätten wächst der Wunsch nach leistungsbezogener, fairer und transparenter Bezahlung – von Werkstatt und Service bis zum Verkauf. Doch wie lässt sich ein System umsetzen, das unterschiedlichste Rollen, Standorte und Zielarten berücksichtigt – und gleichzeitig rechtssicher, flexibel und nachvollziehbar bleibt?Weiterlesen 
Mittwoch, 5. März 2025Dr. H.VogtAnreizwirksame Vergütung: Motivationstreiber und Erfolgsfaktor im Unternehmen
In vielen Unternehmen stehen Bonuszahlungen und variable Gehaltsbestandteile im Fokus, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Gerade Führungskräfte und HR-Manager fragen sich: Wie wirken sich leistungsorientierte Vergütungssysteme wirklich auf Motivation und Unternehmenserfolg aus? Fakt ist, dass engagierte und motivierte Mitarbeiter wesentlich zum Geschäftserfolg beitragen – und eine durchdachte anreizwirksame Vergütung kann hierbei ein wichtiger Hebel sein. Allerdings zeigen Erfahrungen, dass viele Bonussysteme ...Weiterlesen
Montag, 3. Februar 2025Fabian WeimannWarum Vergütungssysteme digitalisieren? Die Vorteile und warum nur maXzie die richtige Lösung bietet
Variable Vergütung ist ein essentielles Werkzeug, um Mitarbeitende zu motivieren und Unternehmensziele zu erreichen. Während viele Unternehmen versuchen, diese Vergütungssysteme effizient zu verwalten, kämpfen sie oft mit veralteten Methoden wie Tabellenkalkulationen. Diese sind nicht nur ineffizient, sondern auch fehleranfällig und riskant. Die einzig sinnvolle Lösung, um variable Vergütung effektiv zu verwalten, ist die Digitalisierung – und maXzie bietet dafür die maßgeschneiderte Softwarelösung.Weiterlesen- Samstag, 14. Dezember 2024Fabian Weimann
Motivation allein reicht nicht: Wie ein modernes Zielprämiensystem mit maXzie Leistung fair vergütet
Gute Verkäufer sind von Natur aus motiviert. - Wer seinen Job liebt, braucht keine Anreize. - Diese Aussagen klingen überzeugend, greifen jedoch in der Realität oft zu kurz. Denn selbst hochmotivierte Mitarbeitende benötigen klare Strukturen, nachvollziehbare Bewertungskriterien und vor allem: eine faire Vergütung. Die Basis dafür ist ein modernes, leistungsbezogenes Zielprämiensystem – umgesetzt mit einer passenden technischen Lösung. Genau hier kommt maXzie ins Spiel.Weiterlesen 
Dienstag, 22. Oktober 2024Rezension von S.RüttigerBMAS: Variable Vergütungssysteme
Der Monitor „Variable Vergütungssysteme“ des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) untersucht die Rolle variabler Vergütungssysteme in der modernen Arbeitswelt und deren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Bindung an Unternehmen. In der heutigen Arbeitsumgebung, die von hohem Wettbewerb um Fachkräfte geprägt ist, sind attraktive Arbeitsbedingungen essenziell.Weiterlesen