Lexikon der variablen Vergütungskomponenten

Variable Vergütung setzt sich aus Bausteinen zusammen, die im Alltag oft durcheinandergehen. Prämie, Bonus, Provision und Leistungszulage sind keine Synonyme: Sie hängen an verschiedenen Bezugsgrößen, werden in unterschiedlichen Rhythmen abgerechnet und stehen im Zweifel unter anderen rechtlichen Regeln. Dieses Lexikon erklärt die gängigen Vergütungskomponenten einzeln und grenzt sie voneinander ab.

Dazu kommen die Entgeltbestandteile, die neben dem Grundgehalt stehen, ohne an eine Leistung geknüpft zu sein — Urlaubsgeld etwa. Und die Zielarten, über die ein variabler Anteil überhaupt erst berechenbar wird: quantitative und qualitative Ziele, Projekt-, Team- und Unternehmensziele, dazu die persönliche Leistungsbeurteilung.

Jeder Eintrag beschreibt, was der Begriff bedeutet, wo er in der Praxis auftaucht und wie sich der Betrag berechnen lässt. Wer ein Vergütungsmodell aufsetzt oder überarbeitet, findet hier die Begriffe, über die im Betrieb tatsächlich gestritten wird.

Alle Vergütungsarten Vergütungssysteme Zielarten Rahmenbedingungen

Vergütungsarten

Vergütungssysteme

Zielarten

Rahmenbedingungen

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
Ein Überblick über Lohngleichheit und Transparenz in Gehaltsstrukturen

Über das Lexikon zu Vergütungskomponenten

Dieses Lexikon enthält gesammeltes Wissen über diverse Vergütungsthemen mit einem Fokus auf alle Arten variabler Vergütungskomponenten.
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