Die Leistungszulage vorgestellt

Leistungszulagen sind zusätzliche Vergütungen, die über das reguläre Gehalt hinaus gewährt werden. Als Komponenten der variablen Vergütung werden sie oft eingesetzt, um besondere Leistungen oder Erfolge zu honorieren. Die Leistungszulage zählt zum Entgelt und ist somit steuer- und sozialversicherungspflichtig.

Wer erhält eine Leistungszulage?

Grundlage zur Gewährung einer Leistungszulage ist in der Regel eine besondere Leistung oder ein besonderer Erfolg, der über die regulären Anforderungen hinausgeht. Hierbei geht eine Leistungsbeurteilung voraus, die die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bewertet.

Nicht jeder Mitarbeitende hat also automatisch einen Anspruch auf eine Leistungszulage. Die Bedingungen für die Gewährung einer Leistungszulage können in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sein. Dabei können unterschiedliche Kriterien ausschlaggebend sein:

Besondere Leistungen/Aufgaben
Die Zahlung der Leistungszulage kann an besondere Leistungen oder Aufgaben geknüpft sein, so beispielsweise an besonders verantwortungsvolle oder anspruchsvolle Aufgaben.
Leistungskriterien
Arbeitnehmer, die im Vorfeld festgesetzte Ziele erreichen, wie beispielsweise das Erreichen von Verkaufszielen oder die Erbringung von Mehrarbeit, können eine Leistungszulage erhalten.
Zeitlicher Rahmen
Leistungszulagen können einmalig, befristet oder regelmäßig gezahlt werden.

Leistungszulagen können sowohl an einzelne Mitarbeitende als auch an ganze Teams oder Abteilungen vergeben werden. Der Anspruch auf eine Leistungszulage kann durch Leistungsverschlechterung oder Änderung der Arbeitsaufgaben entfallen, sofern dies entsprechend vereinbart ist.

Leistungszulage in der Privatwirtschaft

Leistungszulagen werden in der Privatwirtschaft häufig in einem Zug mit Bonuszahlungen oder Prämien genannt. Alle drei Begriffe bezeichnen zusätzliche Vergütungen, die über das Grundgehalt hinausgehen und auf besondere Leistungen oder Erfolge zurückzuführen sind und das Ziel haben, die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine gesetzliche Regelung zur Leistungszulage. Häufig sind Regelungen in der Privatwirtschaft über Branchentarifverträge oder in Einzelverträgen festgelegt.

Leistungspräme und -zulage im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst werden Leistungszulagen als regelmäßige, befristete Zahlung für dauerhaft gute Leistungen bezeichnet. Die Honorierung einer besonderen Leistung, die einmalig ausgeschüttet wird, wird als Leistungsprämie bezeichnet. Regelungen zur Leistungsprämie und Leistungszulage sind hauptsächlich im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) festgelegt.

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