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Britta Redmanns Buch “Vergütungssysteme gestalten - agil, rechtssicher und nicht-monetär” bietet einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen moderner Vergütungssysteme. Die erfahrene Rechtsanwältin und Mediatorin beleuchtet die sich wandelnden Bedürfnisse neuer Arbeitnehmergenerationen und die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Vergütungsmodelle anzupassen.
Redmann argumentiert überzeugend, dass traditionelle, rein monetäre Vergütungsmodelle den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht werden. Sie betont die Bedeutung nicht-monetärer Komponenten und zeigt auf, wie diese mit finanziellen Anreizen kombiniert werden können, um ein ganzheitliches Vergütungssystem zu schaffen.
Ein zentrales Thema des Buches ist die Anpassung von Vergütungssystemen an agile Arbeitsstrukturen. Redmann erläutert detailliert, wie Unternehmen flexible Arbeitsmodelle, wie mobiles und hybrides Arbeiten, in ihre Vergütungsstrategien integrieren können. Dabei berücksichtigt sie sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Besonders wertvoll ist Redmanns Ansatz, rechtliche Aspekte mit praktischen Lösungsvorschlägen zu verknüpfen. Sie bietet konkrete Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Arbeitsverträgen, betrieblichen Vereinbarungen und die Umsetzung neuer Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Das Buch stellt innovative Konzepte wie “New Pay” vor, bei denen Mitarbeiter mehr Mitspracherecht bei der Gestaltung ihrer Vergütung erhalten. Redmann diskutiert die Vor- und Nachteile solcher Modelle und gibt Hinweise zur rechtssicheren Implementierung.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung von Zeit als Vergütungskomponente. Die Autorin zeigt auf, wie Unternehmen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und großzügige Urlaubsregelungen die Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.
Redmann ergänzt ihre theoretischen Ausführungen mit zahlreichen Praxisbeispielen und Checklisten. Diese ermöglichen es Lesern, die vorgestellten Konzepte direkt in ihrem Unternehmensalltag anzuwenden.
“Vergütungssysteme gestalten” ist ein unverzichtbares Werk für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die ihre Vergütungsstrategien zukunftsfähig gestalten wollen. Redmann liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch konkrete Handlungsanleitungen für die Praxis.
Die Rezension bezieht sich auf die 2. Auflage, erschienen 2022 im Haufe Verlag.
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Vergütungssysteme gestalten - agil, rechtssicher und nicht-monetär von Britta Redmann
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