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Das Buch “Motivierende Mitarbeitervergütung” von Stefan Fritz bietet einen umfassenden Leitfaden zur modernen Entgeltgestaltung, insbesondere für mittelständische Unternehmen. Dieses Werk ist eine wertvolle Ressource für Personalverantwortliche und Unternehmer, die ihre Vergütungssysteme optimieren und damit die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern möchten.
Fritz beginnt mit einer detaillierten Darstellung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte, die für jede Maßnahme im Vergütungsbereich von zentraler Bedeutung sind. Hier werden Themen wie Tarifbindung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Entgelttransparenzgesetz und die Beteiligung des Betriebsrats ausführlich behandelt. Diese rechtlichen Grundlagen sind unverzichtbar, um sicherzustellen, dass Vergütungssysteme nicht nur motivierend, sondern auch rechtlich abgesichert sind.
Ein zentraler Teil des Buches widmet sich den Zielen und der Motivation hinter der Gestaltung von Entgeltsystemen. Fritz diskutiert, wie Geld als zentrales Element unseres Wirtschaftssystems den Stellenwert und die Symbolkraft besitzt, die es auf die Mitarbeiter ausübt. Er zeigt auf, dass Geld zwar Lebenszufriedenheit steigern kann, aber auch, dass es nicht der einzige Faktor ist. Die Ausgestaltung der Vergütung muss daher sorgfältig geplant werden, um sowohl die Unternehmensziele als auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu unterstützen.
Das Buch bietet eine umfassende Übersicht über Fixvergütung und variable Entlohnungsformen. Hier werden Aspekte wie die Festlegung und Gestaltung der Fixvergütung, Arbeitsbewertung, und Zusatzkomponenten wie steuervergünstigte Bezüge und Vermögenswirksame Leistungen erläutert. Variable Entlohnungsformen, einschließlich ertragsorientierter, leistungsorientierter und gewinnorientierter Vergütung, werden detailliert beschrieben, einschließlich ihrer rechtlichen Aspekte und potenziellen Probleme.
Fritz geht auch auf aktuelle Trends, wie den demografischen Wandel und die New Work-Bewegung ein, die die Entgeltgestaltung beeinflussen. Er präsentiert Ergebnisse einer Kurzumfrage unter mittelständischen Unternehmen, die Einblicke in die Praxis der Vergütungsgestaltung geben. Die Einführung eines neuen Vergütungssystems wird schrittweise erläutert, wobei die Notwendigkeit von Kommunikation, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorgehoben wird.
Die Rezension bezieht sich auf die 1. Auflage, erschienen 2019 im Haufe Verlag.
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Motivierende Mitarbeitervergütung von Stefan Fritz
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